臨近年底，“年終獎”又成了焦點話題。同時，不少企業(yè)也玩起了“花式裁員”。近期，網(wǎng)傳湖南長沙一家實業(yè)公司的員工小林，就因上班時間忙著搶紅包，他遭遇了被老板罰款3000塊的“雷人處罰”，引發(fā)了網(wǎng)友對“企業(yè)年底花式裁員”“員工上班能不能網(wǎng)購搶紅包”的大討論。

這張網(wǎng)上爆火的“雷人處罰”原文如下：“市場業(yè)務(wù)部林某某在12月15日上午上班時間，利用公司辦公環(huán)境搶平安普惠免息信貸、紅包，連續(xù)兩小時。浪費人力、占用公司資源，違反公司規(guī)定，在辦公室同事中造成不良影響。為此公司決定對林某某處以警告并罰款3000元處分……”

公司似乎有理有據(jù)，但網(wǎng)友爭議的焦點是“罰款3000”會不會太任性太隨意？正如網(wǎng)友“小滿”評論：“企業(yè)分明就是想趕人，借機(jī)占住理由而已。”

對此，長江商報記者也咨詢了勞務(wù)糾紛領(lǐng)域律師。律師表示，“員工和企業(yè)間是一種勞務(wù)雇傭關(guān)系，員工上班長時間搶紅包、忙網(wǎng)購是不對的。但公司罰款也要有評估、有上限，不能太任性。”

湖南長沙一家實業(yè)公司員工圍觀“雷人處罰”公告欄。