1月19日，北京大學(xué)教育學(xué)院教育經(jīng)濟(jì)研究所（下稱(chēng)北大教經(jīng)所）2015年高校畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查結(jié)果陸續(xù)在一些媒體刊發(fā)，有的文章聲稱(chēng)“科研單位薪資最高”。

從報(bào)告結(jié)果上來(lái)看，有一組數(shù)據(jù)的確是科研單位最高。為了讓您看得更清楚，我們把這組數(shù)據(jù)匯總，做了一張圖。

報(bào)告原文稱(chēng)，根據(jù)工作單位性質(zhì)不同，此次調(diào)研劃分出了11個(gè)單位類(lèi)型，如下圖所示，科研單位、三資企業(yè)、國(guó)有企業(yè)是起薪最高的單位，分別為5407元、5329元和4801元。而如果是畢業(yè)后到了中小學(xué)就業(yè)，第一個(gè)月的平均工資為3422元。

其實(shí)科研單位起薪最高一直都不算新聞，在2014年和2016年發(fā)布的兩份報(bào)告中，科研單位的平均起薪均為最高。由于不同機(jī)構(gòu)、不同導(dǎo)師給畢業(yè)生提供的薪酬差別較大，實(shí)際選擇進(jìn)入科研機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生（其學(xué)歷水平普遍較高）在月收入方面存在貧富差異較大的現(xiàn)象。

中國(guó)科學(xué)院微生物研究所一位導(dǎo)師告訴記者：“就連中科院里，不同導(dǎo)師給畢業(yè)生提供的薪酬都有差別。”目前，本科畢業(yè)生在北大做科研助理能獲得的月薪是稅前5000元，同樣的崗位在非京地區(qū)起薪在3000元左右。而博士學(xué)歷能為畢業(yè)生將起薪提高到13000元以上。

“此外，薪酬的差別還與導(dǎo)師發(fā)表的論文、科研項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)支持情況有關(guān)。”因此科研機(jī)構(gòu)畢業(yè)生平均起薪領(lǐng)跑于其他類(lèi)型的單位，應(yīng)該歸功于這一領(lǐng)域的博士學(xué)歷畢業(yè)生遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他領(lǐng)域。

而選擇民營(yíng)企業(yè)的本科生們，與博士生相比，當(dāng)然這份薪資低得心服口服了。

但如果據(jù)此來(lái)判斷科研單位發(fā)起工資來(lái)都是大手筆，難免會(huì)給人帶來(lái)誤解，更何況“起薪”與實(shí)際薪酬，也完全是兩個(gè)不同的概念。

私營(yíng)企業(yè)的起薪雖然只有3647元，但我們不能忽視這一群體的龐大，其就業(yè)人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于科研單位。

報(bào)告中提到，根據(jù)已經(jīng)確定就業(yè)單位者的答卷，2015年高校畢業(yè)生的就業(yè)分布狀況，按照11個(gè)單位類(lèi)型分，比例排列順序依次為：私營(yíng)企業(yè)占38.9%，國(guó)有企業(yè)占27.9%，三資企業(yè)占8.1%，國(guó)家機(jī)關(guān)占4.9%，其他企業(yè)占4.6%，其他事業(yè)單位占4.6%，中小學(xué)占4.2%，高等學(xué)校占3.1%，科研單位占1.5%，醫(yī)療衛(wèi)生單位占1.1%，其他占1.2%。

這也進(jìn)一步驗(yàn)證了我們的常識(shí)性猜測(cè)：假設(shè)有200名已經(jīng)就業(yè)的畢業(yè)生受訪者，那么其中有3人（1.5%）到了科研單位就業(yè)，到私營(yíng)企業(yè)就業(yè)的人數(shù)按此比例則為78人（38.9%）。眾多相對(duì)并不穩(wěn)定的個(gè)體商戶等由于也歸在私營(yíng)企業(yè)之列，加上私營(yíng)企業(yè)整體起薪差異較大，使得私營(yíng)企業(yè)的平均起薪也被拉到了一個(gè)相對(duì)低值。

當(dāng)然，如果科研單位不僅起薪高，而且科研人員的薪酬一直都能獨(dú)占鰲頭，這也是我們喜聞樂(lè)見(jiàn)的好趨勢(shì)，那將預(yù)示著我們國(guó)家科研發(fā)展及社會(huì)整體發(fā)展的美好未來(lái)。

張皓凡介入互聯(lián)網(wǎng)咨詢和人力資本運(yùn)作領(lǐng)域已經(jīng)17年，他認(rèn)為畢業(yè)生選行業(yè)比單純看重起薪更重要。

例如，按行業(yè)區(qū)分起薪排名靠后的制造業(yè)，卻正在當(dāng)下 “工業(yè)4.0”的契機(jī)中迎來(lái)新的發(fā)展，其中物聯(lián)網(wǎng)、3D打印等相關(guān)工作的薪酬也異軍突起。但相反，大家都看好的計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)行業(yè)和金融業(yè)薪酬差距極大，且人才集中，如果你的能力處于平均水平以下，那么即使起薪豐厚，卻難以有進(jìn)一步的提高。

“我見(jiàn)過(guò)畢業(yè)生從事科技行業(yè)年收入能拿到起薪60萬(wàn)元的，但大多數(shù)畢業(yè)生月收入的起薪還是在5000元-6000元。”張皓凡對(duì)記者說(shuō)。

萬(wàn)寶盛華集團(tuán)大中華區(qū)Innovation & Business Transition總監(jiān)謝妙鳳(Elaine Sia)認(rèn)為：大學(xué)生工作技能不夠成熟，普遍缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，并不能為企業(yè)創(chuàng)造更多財(cái)富，起薪變化不會(huì)太大。謝妙鳳建議畢業(yè)生不要太看重起薪，而是要先就業(yè)再擇業(yè)，爭(zhēng)取工資“低開(kāi)高走”。

這份報(bào)告還顯示畢業(yè)生的起薪具有以下特點(diǎn)：

第一，學(xué)歷越高起薪越多（終于不再“腦體倒掛”，這是一個(gè)好現(xiàn)象）。專(zhuān)科生為2640元，本科生為4010元，碩士生為6363元，博士生為6753元。

第二，性別之間存在差異：男性為4448元，女性為3896元，兩者相差553元。

第三，學(xué)校類(lèi)型之間存在差異：“211”（包括“985”）重點(diǎn)高校為5571元，一般本科院校為3944元，高職院校為2597元，民辦高校和獨(dú)立學(xué)院為2993元。

第四，就業(yè)地區(qū)之間存在差異：中部地區(qū)為2866元，西部地區(qū)為2680元。

第五，就業(yè)地點(diǎn)之間存在差異：省會(huì)城市或直轄市的平均收入最高，為4721元；地級(jí)市的平均收入為3605元；縣級(jí)市或縣城的收入平均為3066元；鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村的收入分別為2909元和3247元。

第六，工作類(lèi)型之間存在差異：專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作、企業(yè)管理工作、國(guó)家機(jī)關(guān)黨群組織事業(yè)單位管理人員的收入位居前三甲，分別為4611元、4504元和4400元；辦事人員和有關(guān)人員、商業(yè)和服務(wù)人員的收入居中，分別為3901元和3847元；最低的是生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員、農(nóng)林牧漁水利業(yè)生產(chǎn)人員，收入分別只有3014元和2977元。

第七，行業(yè)之間存在差異，19個(gè)行業(yè)按照平均起薪由高到低的排列如下圖所示，可以看出高薪行業(yè)主要為信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)、軟件業(yè)、金融業(yè)等。

從學(xué)歷層次的比較來(lái)看，專(zhuān)科生的就業(yè)落實(shí)率87.4%，高于本科生的81.5%。其次是碩士生的84.5%，博士生的落實(shí)率最低，為81.3%。

人民網(wǎng)分析認(rèn)為，專(zhuān)科畢業(yè)生落實(shí)率高于本科生的原因主要是，本科生的就業(yè)期望值與社會(huì)實(shí)際需求難以有效對(duì)接。本科生多期望找到薪水更高、待遇更好、工作更輕松的職位，但很多本科生并沒(méi)有顯示出比專(zhuān)科（高職）生更明顯的優(yōu)勢(shì)，出現(xiàn)眼高手低求職難的現(xiàn)象。

該調(diào)查樣本來(lái)自于我國(guó)東、中、西部地區(qū)17個(gè)省份28所高校的問(wèn)卷調(diào)查。為了力求統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)嚴(yán)謹(jǐn)而具有代表性，研究人員排除了奇異值，即只統(tǒng)計(jì)了每個(gè) 月起薪在500元－3萬(wàn)元之間的觀測(cè)值。樣本量中59.1%集中在大中型企業(yè)眾多的省會(huì)城市或直轄市，46%分布在東部、22.2%分布在中部。

由于這些城市的消費(fèi)水平較高，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力價(jià)值更為看重，客觀因素決定了畢業(yè)生獲得的起薪水平有可能略高于全國(guó)所有地區(qū)平均值。調(diào)查顯示2015年接受問(wèn)卷的高校畢業(yè)生月起薪為4187元，京津滬平均起薪為5449元。從大部分樣本集中于省會(huì)城市或直轄市的情況來(lái)看，這樣的調(diào)研結(jié)果相對(duì)合理。

北大教經(jīng)所自2003年起每隔兩年就會(huì)進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查。對(duì)比上一份發(fā)布于2014年的調(diào)查報(bào)告（總結(jié)了2013年情況），高校畢業(yè)生月起薪的算術(shù)平均值為3378元，對(duì)比最新發(fā)布的月起薪4187元，兩年中這一數(shù)據(jù)增長(zhǎng)了809元。

畢業(yè)生們普遍認(rèn)為，其工作能力、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、求職技巧等與就業(yè)直接相關(guān)的因素在求職中最為重要。學(xué)校名氣、熱門(mén)專(zhuān)業(yè)、學(xué)習(xí)成績(jī)等重要性一般，排在中間位置。親朋好友、黨員干部、性別等與社會(huì)資本、政治資本、人口特征等相關(guān)因素最不重要。

在畢業(yè)生滿意度調(diào)查中，根據(jù)就業(yè)地區(qū)劃分，在京津滬地區(qū)就業(yè)的滿意度最高；第二是西部地區(qū)；第三是東部地區(qū)；在中部地區(qū)就業(yè)的畢業(yè)生滿意度最低。另外，11個(gè)類(lèi)型單位里黨政機(jī)關(guān)、科研單位、高等學(xué)校、國(guó)有企業(yè)的滿意度排名領(lǐng)先。

不容忽視的是，原本位于起薪第五的醫(yī)療衛(wèi)生單位的畢業(yè)生對(duì)工作的滿意度卻最低。

袁皓學(xué)的是中醫(yī)專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)后在北京一家二甲醫(yī)院工作。他說(shuō)：“如果想干這一行，接下來(lái)還要不斷地考職稱(chēng)。”因?yàn)榻?jīng)歷了一次醫(yī)鬧事件，袁皓對(duì)從醫(yī)失去了興趣，現(xiàn)在他已經(jīng)轉(zhuǎn)行做醫(yī)學(xué)期刊編輯了。