從11月4日晚開始，百度副總裁李明遠涉經(jīng)濟問題主動離職的消息刷爆了科技圈。上一次這樣熱議的情形還是發(fā)生在“少年天才”李一男身上。

　　

　　原百度副總裁李明遠

　　在外界，以及許多百度內(nèi)部員工眼里，李明遠是百度接班人的印象揮之不去，更有甚者戲謔此事為“太子的隕落”，“皇上廢太子”等。

　　時至今日，李明遠的離職是否真能對百度造成那么大的影響?顯然已經(jīng)過了那個時代了。

　　兩年前，《財經(jīng)》雜志曾在報道中寫道，李明遠事業(yè)運很好，趕上了百度最好的幾個社區(qū)產(chǎn)品的高速發(fā)展期，貼吧、知道、百科。“2011年再回歸百度之時，正是百度移動互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略最迷茫的時刻，其獲得了李彥宏最高的支持和授權(quán)，移動云事業(yè)部得到了百度五分之一的資源投入。”

　　連百度最出名最傳奇的產(chǎn)品經(jīng)理俞軍也說李明遠“是個做什么都能成功的人”。

　　在百度這樣存在晉升阻塞的公司，如此直線般的晉升速度顯得異常出挑。

　　但對于“太子”這個稱呼，許多百度的老員工都說不出一個真正的出處。有人認為是在某雜志報道之后，才有的叫法。還有人稱，在報道之前，實際上內(nèi)部就有了這個說法，只是在2014年才越發(fā)地突出。

　　2013年、2014年是李明遠最意氣風(fēng)發(fā)的時期。29歲成為百度歷史上最年輕的副總裁，隔年晉升為E-Staff成員，進入百度最高決策層。

　　同時，在“代表每年業(yè)務(wù)前瞻”的百度世界大會上，李明遠連續(xù)兩年和李彥宏一起，相繼推出了輕應(yīng)用和直達號(輕應(yīng)用的變形)。他承擔(dān)了百度移動化的重任，也享受了百度移動業(yè)務(wù)的紅利。

　　2015年，百度將業(yè)務(wù)整合為移動服務(wù)事業(yè)群組、搜索業(yè)務(wù)群組、新興業(yè)務(wù)事業(yè)群組，李明遠和向海龍、張亞勤一起成為了百度的“三駕馬車手”。其中，李明遠負責(zé)移動服務(wù)事業(yè)群組，直接向李彥宏匯報。

　　相似的情形在阿里移動事業(yè)群總裁兼高德集團總裁俞永福身上也曾有過。

　　2014年，俞永福隨著UC一起進入阿里，之后加入阿里巴巴集團戰(zhàn)略決策委員會，出任阿里移動事業(yè)群總裁，地位水漲船高，被某一雜志形容為馬云的接班人，甚至出現(xiàn)“沒有人是我老板，我是搭檔”之類的話。

　　不同的是，阿里移動方面的公關(guān)部門一直非常避忌，擔(dān)心出現(xiàn)“捧殺”。反觀百度，在李明遠的宣傳上非常用力。無論內(nèi)部、外部，這個“太子”的形象都深入人心。

　　那段時期百度方面還總結(jié)其移動化的成果，最突出最常見的一個說法是，“在移動端，有手機百度、百度地圖、百度手機助手、91助手等14款用戶過億的App”。

　　據(jù)界面新聞記者了解，當(dāng)時李明遠手上主導(dǎo)的業(yè)務(wù)有手機百度、百度地圖、百度錢包和直達號。

　　意外的是沒過幾個月，這些主導(dǎo)業(yè)務(wù)開始慢慢被分走。

　　2015年12月，百度成立金融服務(wù)事業(yè)群組，由原主管市場和公關(guān)的副總裁朱光全面負責(zé)，直接向李彥宏匯報，其中，百度百付寶公司總經(jīng)理章政華攜錢包支付業(yè)務(wù)(百度錢包)及團隊陸續(xù)并入。

　　5個月后，百度再次調(diào)整架構(gòu)，成立了百度搜索公司，并入了搜索業(yè)務(wù)群組、移動服務(wù)事業(yè)群組，以及糯米事業(yè)部，由向海龍任總裁，李明遠則從向李彥宏匯報改為向向海龍匯報。

　　曾有接近百度的人士透露，百度在考慮將地圖業(yè)務(wù)并入糯米。這表示，李明遠手上的幾項重要業(yè)務(wù)只剩下手機百度。

　　與此同時，李明遠計劃離職的消息也從未間斷過。有一位百度內(nèi)部員工還向界面新聞透露，李明遠很早就提了離職，“幾個月前吧”。

　　以上變化都意味著，去年年底開始李明遠已經(jīng)開始在逐步交出手中權(quán)力，逐漸邊緣化。

　　因此，現(xiàn)在李明遠正式離職，也不會對百度實質(zhì)業(yè)務(wù)產(chǎn)生多大影響。

　　百度的核心業(yè)務(wù)，例如“大血管”搜索業(yè)務(wù)群組，以及新成立一年的金融服務(wù)事業(yè)群組，實際掌握大權(quán)的人始終都沒有變過。

　　而對百度的普通員工來說，在今年百度負面層出的情況下，“已見怪不怪”。

　　界面新聞采訪的時候幾位百度員工認為，對于李明遠離職并不意外，但意外的是以這種方式。

　　值得警惕的是，即便李明遠的離開沒有造成多么巨大的業(yè)務(wù)影響，但百度一直在顯現(xiàn)“人才流(損)失”的趨勢。

　　百度在今年有三位非常重要的高層以不同的方式“離開”。

　　4月，百度以“違反職業(yè)道德、損害公司利益”為由開除了百度副總裁、百度創(chuàng)始員工王湛;年中，隨著李彥宏召回百度曾經(jīng)的市場與商務(wù)拓展副總裁任旭陽，傳出高級顧問何海文離職的消息(已淡出百度);如今，百度發(fā)布內(nèi)部郵件稱“李明遠涉嫌經(jīng)濟問題，已主動提出離職”。

　　值得注意的是，此次百度對于李明遠的通報文字斟酌，并且沒有交由司法部門處理。

　　這讓外界認為核心事實模糊，或許百度在留情放過曾經(jīng)的“太子”。

　　但作為一家在美國上市的公司，百度這樣的處理方式能否在投資者中過關(guān)?是否會引發(fā)集體訴訟還有待觀察。