9月18日，面對智能手機市場逐漸成熟后，所帶來的需求量增速的下滑，高通公司為調(diào)整公司業(yè)務(wù)，于日前裁去了1314個在美國加州圣迭戈總部的全職崗位，而在其他地區(qū)的裁員人數(shù)也有數(shù)百。

應(yīng)美國《員工調(diào)整和再培訓(xùn)法案》（Worker Adjustment and Retraining Act）的要求，高通公司在本周四發(fā)布了一項為期60天的裁員通知。對于那些下崗員工而言，他們最終的離職時間將是今年的11月20日。

高通表示公司方面已經(jīng)在聲明中表示，它們將為此次因重組裁員而受影響的下崗員工，提供相應(yīng)的補償。

“裁員從來都不是一件容易的事情，對于那些受此輪艱難時刻影響而下崗的高通員工，公司將為他們提供充足的遣散費、新職業(yè)推薦和職業(yè)轉(zhuǎn)型資源。”高通總裁德里克·阿伯利（Derek Aberle）在聲明中這樣說道。

在今年七月份，高通就已向我們揭曉了它的裁員計劃。目前，高通在全球范圍內(nèi)擁有3.13萬名員工，而根據(jù)其裁員計劃，高通將于明年內(nèi)，在現(xiàn)有員工中裁員15%。

然而在今年五月份的時候，高通公司才剛剛在加州圣迭戈，雇傭了1.5萬名全職、兼職和臨時工。

雖然自高通宣布重組計劃以來，公司人員的自然流失在某種程度上已經(jīng)緩解了大范圍的解雇潮所帶來的陣痛，但圣迭戈的一些官員認為，更大范圍的失業(yè)潮還是會來臨。

美國國立大學(xué)政策系統(tǒng)研究所的經(jīng)濟學(xué)家凱利．康寧漢（Kelly Cunningham）表示，即便如此，這批高通下崗員工也將力爭尋求一份在待遇上，能與高通相媲美的新工作。

康寧漢繼續(xù)說道：“這些高通下崗員工擁有很專業(yè)的工程素養(yǎng)，但我很好奇他們是否能在圣迭戈地區(qū)，找到一份工資水平與高通持平的工作。需求的不匹配，或許會迫使他們到其它地區(qū)去尋求新的工作機會。”

去年，在圣迭戈地區(qū)，與通訊設(shè)備相關(guān)的工作崗位共有27822個，其薪酬待遇的平均水平為年薪13.35萬美元。而根據(jù)美國就業(yè)發(fā)展局的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，圣迭戈本土就業(yè)崗位增長率僅為2.4%。

康寧漢還表示：“這都是些高薪崗位，所以這股失業(yè)潮也將引發(fā)其它相關(guān)產(chǎn)業(yè)的連鎖反應(yīng)。”（止水）