原標(biāo)題：樂(lè)視啟動(dòng)全員股權(quán)激勵(lì) 賈躍亭慷慨分享50%股本

　　中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)北京11月19日訊(記者 景遠(yuǎn))備受關(guān)注的樂(lè)視全員股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃正式付諸實(shí)施，賈躍亭年初“全員持股”承諾并非虛言。昨天下午，首批獲股權(quán)激勵(lì)的員工與樂(lè)視簽署了相關(guān)協(xié)議。據(jù)悉，樂(lè)視控股(全球)將拿出原始總股本的50%作為全員股權(quán)激勵(lì)總量，且原則上員工不需要出資購(gòu)買(mǎi)。分析人士稱(chēng)，企業(yè)創(chuàng)始人能夠在首次股權(quán)激勵(lì)時(shí)就拿出公司的一半股權(quán)與員工分享，“慷慨”程度在業(yè)界可謂首屈一指。

　　11月18日，樂(lè)視全體員工收到了一封名為《全員激勵(lì)計(jì)劃正式啟動(dòng)》的郵件，文中用“四個(gè)最”來(lái)描述樂(lè)視樂(lè)視股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：最具“合伙人”精神的激勵(lì)計(jì)劃、最慷慨的激勵(lì)額度、最徹底的價(jià)值分享、最具生態(tài)特點(diǎn)和激勵(lì)性的經(jīng)濟(jì)收益。

　　根據(jù)計(jì)劃，樂(lè)視控股(全球)激勵(lì)總量為原始總股本的50%，員工基本不需要出資購(gòu)買(mǎi)。激勵(lì)分四年生效，每一年生效25%。實(shí)際生效比例與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤，強(qiáng)化激勵(lì)的業(yè)績(jī)導(dǎo)向。同時(shí)，未來(lái)業(yè)績(jī)優(yōu)秀者可有機(jī)會(huì)獲得追加授予。

　　郵件稱(chēng)，每一名樂(lè)視正式員工在滿(mǎn)足基本的門(mén)檻條件下，都能夠享有股權(quán)激勵(lì)，分享生態(tài)成長(zhǎng)的價(jià)值。中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者查閱郵件內(nèi)容發(fā)現(xiàn)，樂(lè)視全員股權(quán)激勵(lì)門(mén)檻條件主要有三個(gè)：在上一個(gè)考核期績(jī)效為B及以上的正式員工，對(duì)樂(lè)視生態(tài)文化/價(jià)值觀(guān)/愿景高度認(rèn)同，在職期間無(wú)重大違規(guī)、違紀(jì)、貪腐等行為。

　　18日下午，樂(lè)視在公司內(nèi)舉行了首批股權(quán)激勵(lì)授予儀式，來(lái)自樂(lè)視控股、樂(lè)視云計(jì)算、樂(lè)視體育等各個(gè)公司的首批被授予人員簽署了相關(guān)的股權(quán)授予協(xié)議。

　　“我來(lái)樂(lè)視短短兩年，眼看著樂(lè)視生態(tài)以驚人的速度在發(fā)展，此次首批被授予股權(quán)激勵(lì)，我感到非常榮幸，以樂(lè)視的發(fā)展速度，我還很難想像等樂(lè)視控股整體上市后，我手中股票的價(jià)值會(huì)達(dá)到多高?！币晃粯?lè)視控股被授予員工說(shuō)。

　　據(jù)了解，經(jīng)過(guò)近兩年的迅猛發(fā)展，目前整個(gè)樂(lè)視集團(tuán)有近8000名員工，業(yè)務(wù)已經(jīng)從最初的視頻網(wǎng)站樂(lè)視網(wǎng)，擴(kuò)張到了超級(jí)電視、超級(jí)手機(jī)、樂(lè)視體育、樂(lè)視云計(jì)算、樂(lè)視影業(yè)、超級(jí)汽車(chē)等多個(gè)領(lǐng)域，成為一家規(guī)模十分龐大的互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)集團(tuán)。由于樂(lè)視生態(tài)型企業(yè)的特性，此次全員激勵(lì)計(jì)劃的制定相當(dāng)復(fù)雜，歷時(shí)半年之久，經(jīng)過(guò)數(shù)十次方案論證與模型優(yōu)化才最終成型。

　　以下為樂(lè)視內(nèi)部全員郵件全文：

　　樂(lè)視全員激勵(lì)計(jì)劃正式啟動(dòng)

　　親愛(ài)的同學(xué)們：

　　2015年是樂(lè)視生態(tài)迅猛發(fā)展的一年，我們以極大的開(kāi)創(chuàng)精神全情投入，生態(tài)的樂(lè)視正在展現(xiàn)出蓬勃的價(jià)值創(chuàng)造和吸引力，正在成為全球化世界級(jí)公司的征途上飛奔。

　　身為一名樂(lè)視人，我們除了不斷改變?nèi)藗兊幕ヂ?lián)網(wǎng)生活方式，更置身于改善人類(lèi)生存環(huán)境的偉大事業(yè)中。生機(jī)勃發(fā)的樂(lè)視生態(tài)為我們提供了一個(gè)展現(xiàn)自我的舞臺(tái)，我們每天都在嘗試新的挑戰(zhàn)并在成長(zhǎng)為行業(yè)內(nèi)不可復(fù)制的生態(tài)型人才。

　　生態(tài)型戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的落地需要生態(tài)型組織的支持，更需要生態(tài)型激勵(lì)的催化！今天，樂(lè)視將正式啟動(dòng)史無(wú)前例的全員激勵(lì)計(jì)劃，邀請(qǐng)你成為樂(lè)視股權(quán)激勵(lì)的擁有者，共享樂(lè)視生態(tài)高速成長(zhǎng)帶來(lái)的價(jià)值和收益！

　　現(xiàn)在，就讓我們一起來(lái)揭開(kāi)這份全員激勵(lì)計(jì)劃的神秘面紗：

　　最具“合伙人”精神的激勵(lì)計(jì)劃

　　按市場(chǎng)通行的慣例，更多公司的股權(quán)激勵(lì)并非面向全員。而在我們的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，每一名樂(lè)視正式員工在滿(mǎn)足基本的門(mén)檻條件下，都能夠享有股權(quán)激勵(lì)，分享生態(tài)成長(zhǎng)的價(jià)值！

　　最慷慨的激勵(lì)額度

　　樂(lè)視控股(全球)激勵(lì)總量為原始總股本的50%，在全行業(yè)內(nèi)都是極其罕見(jiàn)的。

　　最徹底的價(jià)值分享

　　與其他公司“員工享有公司價(jià)值增值”的激勵(lì)原理不同，本次樂(lè)視的股權(quán)激勵(lì)員工基本不需要出資購(gòu)買(mǎi)，這意味著收益接近股份的全價(jià)值！

　　最具生態(tài)特點(diǎn)和激勵(lì)性的經(jīng)濟(jì)收益

　　為了促進(jìn)生態(tài)協(xié)同，員工除了享受自身業(yè)務(wù)的激勵(lì)之外，同時(shí)享受整體生態(tài)的激勵(lì)，兩種激勵(lì)取其大，始終保證員工享受到最大的經(jīng)濟(jì)收益！

　　如何獲得這份最具吸引力的激勵(lì)呢？

　　加入公司并轉(zhuǎn)正后即可獲得激勵(lì)授予。激勵(lì)分四年生效，每一年生效25%。實(shí)際生效比例與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤，強(qiáng)化激勵(lì)的業(yè)績(jī)導(dǎo)向。同時(shí)，未來(lái)業(yè)績(jī)優(yōu)秀者可有機(jī)會(huì)獲得追加授予。

　　如何獲得更高的激勵(lì)價(jià)值回報(bào)呢？

　　只要你全情投入，以協(xié)同化反的精神努力付出，隨著生態(tài)價(jià)值快速提升你獲得的激勵(lì)價(jià)值就會(huì)越來(lái)越高。

　　接下來(lái)，看看獲得全員激勵(lì)的門(mén)檻條件：

　　1、在上一個(gè)考核期績(jī)效為B及以上的正式員工。

　　2、對(duì)樂(lè)視生態(tài)文化/價(jià)值觀(guān)/愿景高度認(rèn)同。

　　3、在職期間無(wú)重大違規(guī)、違紀(jì)、貪腐等行為。

　　自本通知發(fā)布之日起，首批股權(quán)激勵(lì)即開(kāi)始陸續(xù)授予。

　　正如賈總所言，“樂(lè)視生態(tài)型的夢(mèng)想，需要一群真正的生態(tài)型Hero，相信這次史無(wú)前例的激勵(lì)計(jì)劃，將使我們的夢(mèng)想更進(jìn)一步?！?/p>

　　所以，樂(lè)視業(yè)務(wù)的快速成長(zhǎng)、生態(tài)體系的高效協(xié)同，將會(huì)在你的全情投入中創(chuàng)造出更大的價(jià)值！

　　從今天起，為了你我共同擁有的樂(lè)視，一起加油！

　　樂(lè)視人力資源部

　　2015年11月18日