原標(biāo)題：樂視啟動全員股權(quán)激勵 賈躍亭慷慨分享50%股本

　　中國經(jīng)濟網(wǎng)北京11月19日訊(記者 景遠)備受關(guān)注的樂視全員股權(quán)激勵計劃正式付諸實施，賈躍亭年初“全員持股”承諾并非虛言。昨天下午，首批獲股權(quán)激勵的員工與樂視簽署了相關(guān)協(xié)議。據(jù)悉，樂視控股(全球)將拿出原始總股本的50%作為全員股權(quán)激勵總量，且原則上員工不需要出資購買。分析人士稱，企業(yè)創(chuàng)始人能夠在首次股權(quán)激勵時就拿出公司的一半股權(quán)與員工分享，“慷慨”程度在業(yè)界可謂首屈一指。

　　11月18日，樂視全體員工收到了一封名為《全員激勵計劃正式啟動》的郵件，文中用“四個最”來描述樂視樂視股權(quán)激勵計劃：最具“合伙人”精神的激勵計劃、最慷慨的激勵額度、最徹底的價值分享、最具生態(tài)特點和激勵性的經(jīng)濟收益。

　　根據(jù)計劃，樂視控股(全球)激勵總量為原始總股本的50%，員工基本不需要出資購買。激勵分四年生效，每一年生效25%。實際生效比例與個人業(yè)績掛鉤，強化激勵的業(yè)績導(dǎo)向。同時，未來業(yè)績優(yōu)秀者可有機會獲得追加授予。

　　郵件稱，每一名樂視正式員工在滿足基本的門檻條件下，都能夠享有股權(quán)激勵，分享生態(tài)成長的價值。中國經(jīng)濟網(wǎng)記者查閱郵件內(nèi)容發(fā)現(xiàn)，樂視全員股權(quán)激勵門檻條件主要有三個：在上一個考核期績效為B及以上的正式員工，對樂視生態(tài)文化/價值觀/愿景高度認(rèn)同，在職期間無重大違規(guī)、違紀(jì)、貪腐等行為。

　　18日下午，樂視在公司內(nèi)舉行了首批股權(quán)激勵授予儀式，來自樂視控股、樂視云計算、樂視體育等各個公司的首批被授予人員簽署了相關(guān)的股權(quán)授予協(xié)議。

　　“我來樂視短短兩年，眼看著樂視生態(tài)以驚人的速度在發(fā)展，此次首批被授予股權(quán)激勵，我感到非常榮幸，以樂視的發(fā)展速度，我還很難想像等樂視控股整體上市后，我手中股票的價值會達到多高?！币晃粯芬暱毓杀皇谟鑶T工說。

　　據(jù)了解，經(jīng)過近兩年的迅猛發(fā)展，目前整個樂視集團有近8000名員工，業(yè)務(wù)已經(jīng)從最初的視頻網(wǎng)站樂視網(wǎng)，擴張到了超級電視、超級手機、樂視體育、樂視云計算、樂視影業(yè)、超級汽車等多個領(lǐng)域，成為一家規(guī)模十分龐大的互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)集團。由于樂視生態(tài)型企業(yè)的特性，此次全員激勵計劃的制定相當(dāng)復(fù)雜，歷時半年之久，經(jīng)過數(shù)十次方案論證與模型優(yōu)化才最終成型。

　　以下為樂視內(nèi)部全員郵件全文：

　　樂視全員激勵計劃正式啟動

　　親愛的同學(xué)們：

　　2015年是樂視生態(tài)迅猛發(fā)展的一年，我們以極大的開創(chuàng)精神全情投入，生態(tài)的樂視正在展現(xiàn)出蓬勃的價值創(chuàng)造和吸引力，正在成為全球化世界級公司的征途上飛奔。

　　身為一名樂視人，我們除了不斷改變?nèi)藗兊幕ヂ?lián)網(wǎng)生活方式，更置身于改善人類生存環(huán)境的偉大事業(yè)中。生機勃發(fā)的樂視生態(tài)為我們提供了一個展現(xiàn)自我的舞臺，我們每天都在嘗試新的挑戰(zhàn)并在成長為行業(yè)內(nèi)不可復(fù)制的生態(tài)型人才。

　　生態(tài)型戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的落地需要生態(tài)型組織的支持，更需要生態(tài)型激勵的催化！今天，樂視將正式啟動史無前例的全員激勵計劃，邀請你成為樂視股權(quán)激勵的擁有者，共享樂視生態(tài)高速成長帶來的價值和收益！

　　現(xiàn)在，就讓我們一起來揭開這份全員激勵計劃的神秘面紗：

　　最具“合伙人”精神的激勵計劃

　　按市場通行的慣例，更多公司的股權(quán)激勵并非面向全員。而在我們的股權(quán)激勵計劃中，每一名樂視正式員工在滿足基本的門檻條件下，都能夠享有股權(quán)激勵，分享生態(tài)成長的價值！

　　最慷慨的激勵額度

　　樂視控股(全球)激勵總量為原始總股本的50%，在全行業(yè)內(nèi)都是極其罕見的。

　　最徹底的價值分享

　　與其他公司“員工享有公司價值增值”的激勵原理不同，本次樂視的股權(quán)激勵員工基本不需要出資購買，這意味著收益接近股份的全價值！

　　最具生態(tài)特點和激勵性的經(jīng)濟收益

　　為了促進生態(tài)協(xié)同，員工除了享受自身業(yè)務(wù)的激勵之外，同時享受整體生態(tài)的激勵，兩種激勵取其大，始終保證員工享受到最大的經(jīng)濟收益！

　　如何獲得這份最具吸引力的激勵呢？

　　加入公司并轉(zhuǎn)正后即可獲得激勵授予。激勵分四年生效，每一年生效25%。實際生效比例與個人業(yè)績掛鉤，強化激勵的業(yè)績導(dǎo)向。同時，未來業(yè)績優(yōu)秀者可有機會獲得追加授予。

　　如何獲得更高的激勵價值回報呢？

　　只要你全情投入，以協(xié)同化反的精神努力付出，隨著生態(tài)價值快速提升你獲得的激勵價值就會越來越高。

　　接下來，看看獲得全員激勵的門檻條件：

　　1、在上一個考核期績效為B及以上的正式員工。

　　2、對樂視生態(tài)文化/價值觀/愿景高度認(rèn)同。

　　3、在職期間無重大違規(guī)、違紀(jì)、貪腐等行為。

　　自本通知發(fā)布之日起，首批股權(quán)激勵即開始陸續(xù)授予。

　　正如賈總所言，“樂視生態(tài)型的夢想，需要一群真正的生態(tài)型Hero，相信這次史無前例的激勵計劃，將使我們的夢想更進一步。”

　　所以，樂視業(yè)務(wù)的快速成長、生態(tài)體系的高效協(xié)同，將會在你的全情投入中創(chuàng)造出更大的價值！

　　從今天起，為了你我共同擁有的樂視，一起加油！

　　樂視人力資源部

　　2015年11月18日