臨近年末，一年一度的年會盛事又一次被提上議程。然而絕大多數(shù)小伙伴都會覺得，年會最大吸引力就是吃飯和抽獎，其他的跟自己并沒有多少關(guān)系。

　　年會，就是期待員工能暫離自己的工作崗位，通過各種形式表達(dá)自我，加強與同事之間的溝通，提升企業(yè)凝聚力。如果僅僅是吃一餐飯，玩幾個小游戲，并不能將效果最大化。但巧用21CN微企，讓全員參與進(jìn)來，調(diào)動員工積極性，那效果則會事半功倍。

　　巧用“企業(yè)公告”，傳遞歡樂，分享喜悅

　　傳統(tǒng)的年會，往往是“領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表連篇累牘的演講，員工發(fā)表感人肺腑的感恩”或者 “員工賣力表演，臺下反響甚微。”究其原因，就是因為領(lǐng)導(dǎo)對年會認(rèn)識不足，把年會當(dāng)訓(xùn)話的場地，而觀眾跟表演者彼此不認(rèn)識，也大大弱化了年會的趣味性。

　　誠然，如果沒有領(lǐng)導(dǎo)的帶頭，員工們也不敢“肆意妄為”，作為領(lǐng)導(dǎo)，理應(yīng)起帶頭作用，打響籌備年會的頭炮。在領(lǐng)導(dǎo)的帶動下，行政部以部門為單位，提前收集各類型素材，比如企業(yè)加班很多，就吐槽一下公司的加班情況;部門男生較多，可以自詡“少林寺”，苦練少林本事……通過搞笑、幽默的手段，展示各部門特色，訴說員工心聲。

　　“21CN微企的“企業(yè)公告”專區(qū)，就是一個很好的展示平臺，行政部將資料收集起來后，操作也非常簡單，通過圖片、文字、視頻等多種表達(dá)方式，就可以將企業(yè)文化融入其中。完成后，通過企業(yè)號將內(nèi)容群發(fā)，保證每一個員工都能看到。”21CN微企工作人員向筆者介紹到。

　　【表現(xiàn)形式】將收集的素材制作成企業(yè)公告，通過企業(yè)號發(fā)至每一個員工微信處;

　　【優(yōu)點】確保每一個員工都能看到這一則公告;

　　【小提醒】表現(xiàn)形式多樣，內(nèi)容活潑，提前要求各部門提供素材;

　　活用“任務(wù)交辦”，誰都是可以是領(lǐng)導(dǎo)

　　根據(jù)國內(nèi)某社交網(wǎng)站調(diào)查，50%以上的員工因為表演才藝貧乏，覺得在年終會上舞臺是一件“不僅不能放松，反而壓力重重”的事。如何減少員工抵觸心理，拉近員工和領(lǐng)導(dǎo)之間的距離呢? 筆者認(rèn)為，通過“換位”，可以弱化上下級之間的溝壑，拉近彼此之間的情感距離。

　　其實，對于部門領(lǐng)導(dǎo)而言，上有高層領(lǐng)導(dǎo)，下有基層員工，夾在中層，除了要兼顧高層領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，還要監(jiān)督底下員工干活，壓力非同小可。對于基層員工而言，工作中稍有不妥，可能會遭到劈頭蓋臉臭罵。

　　既然領(lǐng)導(dǎo)跟基層員工本是一對矛盾體，今年的年會上何不反轉(zhuǎn)身份，讓領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)回下屬，讓下屬命令領(lǐng)導(dǎo)?

　　【形式】隨機(jī)抽取幸運者，利用21CN微企“任務(wù)交辦”功能任意指派任意一名領(lǐng)導(dǎo)完成指定任務(wù);

　　【優(yōu)點】隨機(jī)性，幸運者都有機(jī)會做領(lǐng)導(dǎo);

　　【小提醒】任務(wù)可以多樣性，不拘小節(jié);

　　通過以上多種方式，讓員工了解企業(yè)文化，也讓不同之間的部門相互了解，從而達(dá)到凝聚企業(yè)文化的效果。至于年會上玩些什么游戲，筆者認(rèn)為，除了文中提到的“任務(wù)指派”，我們可以嘗試切合時下熱門，玩點有新意的，例如撕名牌、蘿卜蹲等有趣的小游戲。