在共享經(jīng)濟發(fā)展的時代，個體的創(chuàng)造力和工作價值得到重視和放大。反映在雇傭關(guān)系上，就是員工更期待在工作中的創(chuàng)造和價值得到尊重和認可。

騰訊

12月9日，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2016中國年度最佳雇主總報告》（下稱“報告”），調(diào)查結(jié)果顯示，社群崛起成為“新雇主經(jīng)濟”時代來臨的標志，求職者自我意識不斷提高，雇主與雇員為了共同目標和追求聚集在一起。

報告稱，以近三年的企業(yè)員工對最佳雇主定義標準來看，企業(yè)員工對收入前景的需求排序在逐年下降，而“尊重員工”、 “實現(xiàn)對員工的承諾”等要素的排序則在逐年上升。從這一變化中也可以發(fā)現(xiàn)，越來越多的80后、90后新生代員工在物質(zhì)回報與個人價值之間的抉擇上更偏向后者。

“中國年度最佳雇主”評選由智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心共同發(fā)起的調(diào)查活動，已經(jīng)辦了11年。今年的報告覆蓋了全國34個城市，9740 多家企業(yè)報名參選。最佳雇主的評選方式采取內(nèi)外結(jié)合的方式，外部調(diào)查是基于408萬調(diào)查樣本的選擇結(jié)果，內(nèi)部調(diào)查則是企業(yè)內(nèi)部員工選擇結(jié)果。

中國年度最佳雇主前三名：騰訊、招商銀行和寶馬中國

2016中國年度最佳雇主前三位分別是騰訊、招行和寶馬中國。在30強榜單中，IT互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)數(shù)量最多，共有騰訊科技（深圳）有限公司、阿里巴巴、IBM等7家企業(yè)獲獎，汽車制造企業(yè)、金融企業(yè)緊隨其后，分別有6家、4家企業(yè)上榜。除此之外，物流運輸、地產(chǎn)建筑、零售租賃等行業(yè)也有部分企業(yè)入圍30強榜單。

來自中國本土的騰訊科技（深圳）有限公司獲得了年度最佳雇主30強榜單的第一名，在對人才的吸引力上足以媲美品牌基礎(chǔ)雄厚的外資企業(yè)。

智聯(lián)招聘CEO郭盛在接受澎湃新聞采訪時表示，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在最佳雇主榜單里面比重占的非常大，因為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)革命性創(chuàng)新性特別強，第二人才特別短缺。互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)最核心的就是技術(shù)，技術(shù)背后就是人才，對于創(chuàng)新性人才的迫切需求和依賴致使互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)最愿意追求一些先進的組織形式，所以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)是雇主品牌做的比較好。

在30強榜單中，來自中國本土的企業(yè)共有22家，報告分析稱，雇主品牌建設(shè)在中國企業(yè)中已經(jīng)得到了高度重視，本土企業(yè)的雇主知名度和品牌影響力均在不斷提升。智聯(lián)招聘認為，這些獲獎企業(yè)，正是在各行各業(yè)里的領(lǐng)軍企業(yè)，足以說明人才經(jīng)濟的當下，企業(yè)要獲得商業(yè)的成功，重視人力資源管理和雇主品牌建設(shè)尤為重要。

郭盛提到，騰訊內(nèi)部有很小規(guī)模的事業(yè)部，員工可以提出項目合伙去做投資，再比如萬科自己的合伙人制度，也有項目合伙人。明星的基金經(jīng)理可以成立自己的合伙人制度然后分成，包括VC行業(yè)也出現(xiàn)社群概念。新雇主經(jīng)濟就是把權(quán)力交給個體，而不是權(quán)力留在組織，這就是社群的概念，弱化權(quán)利的使命。

澎湃新聞對比最近幾年的最佳雇主榜單發(fā)現(xiàn)，2010年之前，榜單上以跨國企業(yè)為主。2011年后，分界線產(chǎn)生，更多的中國的企業(yè)出現(xiàn)在最佳雇主榜單上。到了2015年最佳雇主的評選指標再次變化，在過去2012年、2013年時，薪酬待遇是首位重要的因素，然而，2015年之后企業(yè)的軟實力影響上升，對員工的尊重成為了最佳雇主中最重要的指標。

對比不久前《財富》雜志頒布的美國最佳雇主榜單，中國的最佳雇主榜單更講究硬實力、大品牌，與宏觀經(jīng)濟是密切相關(guān)的，比如互聯(lián)網(wǎng)、汽車、金融，都是榜單上的常客。在美國，由于行業(yè)分布比較平均，最佳雇主代表的是社會未來發(fā)展的方向，可以看到美國的最佳雇主中，關(guān)注民生方向的醫(yī)療和教育類企業(yè)非常多。

郭盛表示，中國的最佳雇主不但要尊重員工的個人價值，同時應(yīng)該具有社會責任感，引領(lǐng)整個行業(yè)向前發(fā)展，這是我們和美國的差距。

中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所所長曾湘泉在接受澎湃新聞（www.thepaper.cn）采訪時表示，盡管最佳雇主報告中提名的企業(yè)談到了尊重員工和提高薪酬福利的問題，實際上，在中國更多的企業(yè)尤其是傳統(tǒng)企業(yè)的人力資源管理方式還相當?shù)穆浜?，中國傳統(tǒng)社會中官本位思想，更適用于農(nóng)耕社會，可是現(xiàn)在還有企業(yè)在用官本位的方式進行管理，這并不適應(yīng)新經(jīng)濟時代下的企業(yè)發(fā)展。

平等和尊重成為理想雇主標準

中國的人口紅利已經(jīng)消失，未來帶動經(jīng)濟發(fā)展的是人才經(jīng)濟。能夠擁有更多優(yōu)秀的人才對于企業(yè)的發(fā)展來講至關(guān)重要。

郭盛認為，共享經(jīng)濟讓個體將帶有某種能力的標簽放在線上，隨時隨地分享，協(xié)同需求快速匹配來實現(xiàn)自身目的和價值。在此背景下，共享經(jīng)濟也對企業(yè)提出了更高的要求——組織的職能不再是分配任務(wù)和監(jiān)工，而更多是讓員工的專長、興趣在自己的平臺上得到更好的發(fā)揮。

調(diào)查顯示，公眾心目中理想雇主應(yīng)具備的特征前5項分別是：尊重員工、完善的福利待遇、公平公正的用人原則、與員工貢獻匹配的薪酬回報、吸引人的企業(yè)文化。根據(jù)這幾項特征，可以將公眾心目中的最佳雇主內(nèi)核概括為：有情、有利、有制。

報告稱，盡管尊重員工是求職群體均認可的理想雇主所具備的首要特征，但在其他特征上，性別選擇依然存在明顯的差異。女性對雇主是否能夠提供“與員工貢獻匹配的薪酬回報”、“積極健康的工作氛圍”、“合理的績效管理”、“舒適的工作環(huán)境”的重視程度均明顯高于男性。

對于男性職員來講，他們更看重是否有機會提升個人核心能力、雇主是否具有良好的發(fā)展前景，在未來是否能夠獲得良好的收入。從性別選擇的差異可以發(fā)現(xiàn)，女性在呼吁對等薪酬回饋的同時，對雇主的評價更多集中在軟性評價上，而男性更多聚焦在與收入相關(guān)的指標上。

女性的職場生涯會受到家庭及生育情況的影響，與男性職員相比，女性面臨更加復(fù)雜嚴峻的挑戰(zhàn)和壓力，因此職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也有所不同。智聯(lián)招聘調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，對于未來3年的職業(yè)生涯規(guī)劃，男性追求的則是職場成功、實現(xiàn)自我，女性最看重的三項分別是職業(yè)技能得到提升、個人能力得到肯定以及實現(xiàn)自我價值，表明女性更擔心在職場中被替代，希望得到認可。

通過對比不同年齡群員工在未來3年職業(yè)規(guī)劃目標來看， 90后員工更追求個人能力得到肯定，80后更希望在工作中接受競爭的挑戰(zhàn)，70后則更希望實現(xiàn)自我價值。

“待遇好”對于大學(xué)生擇業(yè)依然重要

從智聯(lián)招聘發(fā)布的報告來看，除了詢問大學(xué)生第一份工作最想去的企業(yè)類型、希望就業(yè)的城市外，還調(diào)查了他們對第一份工作的收入預(yù)期。整體來看，大學(xué)生對第一份工作的預(yù)期月收入為5792元。

男性對第一份工作的預(yù)期月收入高于女性。 男性期望第一份工作的月薪達到5801.74元，而女性則期望達到5783.78元。

考前來源地華東省市者的收入預(yù)期最高，來自西南生源收入預(yù)期相對最低。這一差異與所在地域經(jīng)濟發(fā)達程度有密切的關(guān)系，經(jīng)濟相對發(fā)展地區(qū)整體收入水平較多，對未來可能獲得的經(jīng)濟收入的預(yù)期也相應(yīng)較高。

從學(xué)歷上看，不同學(xué)歷學(xué)生理想工作最關(guān)注的因素都是待遇，不過，學(xué)歷越高，對待遇和發(fā)展?jié)摿Φ年P(guān)注程度越高；學(xué)歷越低，對學(xué)習與成長和人際關(guān)系的要求越高。

從學(xué)校類型看，211或985院校的學(xué)生更看重待遇和行業(yè)/公司發(fā)展有潛力，而其他類型院校的學(xué)生則更加關(guān)注工作自由，能夠發(fā)揮主動性和能夠?qū)W習新東西，獲得成長。

調(diào)查顯示，有75.3%的學(xué)生選擇就業(yè)而非繼續(xù)深造。其中，希望就業(yè)的企業(yè)類型為：外企占36.6%，國企占21.4%，私企占18%，事業(yè)單位占11.1%，政府部門占7.6%。

男生和女生在畢業(yè)后想去工作的企業(yè)類型上存在顯著差別，女生愿意去外企、事業(yè)單位工作的比例高于男生，去私企的比例低于男生。

從選擇就業(yè)的城市來看，男生和女性未來最愿意去工作的城市前五位選擇均是北京、上海、成都、廣州和杭州，只是在排序上略有差異。女性喜歡成都的比例明顯高于男生，排在最想去工作的第三位，高于杭州和廣州。值得注意的是，作為一線城市的廣州和深圳，并未進入到大學(xué)生畢業(yè)去向的前三位，反之，新一線城市的吸引力在增加。